採用方針

採用ステップ

当社の会社説明会は、「企業を選考する会社説明会」という
"ちょっと変わったスタンス"で開催をしています。
パーキングマーケットという企業を理解出来るだけでなく、一つの企業を 選考するという、
日常では体験できないプロセスを通じて、企業を『判断する』と いうポイントを掴み、
あなたの就活力を向上させる事が出来ます。

当社は会社説明会を『一次選考』と位置付け、まずは皆さんに 自分に"合う"会社かの判断していただき、
ここで"合う"と判断した方には、 次のステップへ進んで頂いています。

会社説明会以降の「採用ステップ&スケジュール」については、説明会にてご案内致します。
採用サイトを見て興味を持って頂いた方も、当社にあまり興味を持てていない方も、ぜひ参加下さい。

新卒採用特設サイト

マイナビ2018 特設採用サイト

特設採用サイト


マイナビ2018

マイナビ2018


<新卒採用FAQ>

Q.戦略実現の上で課題と、そのために実現したい事は?

A.当社に限った話ではなく、駐車場の仕事は一見すると派手さや華やかさに欠ける為に、
優秀な人財が集まりにくい点が課題です。
しかし駐車場ビジネスの可能性は非常に高く、ブルーオーシャンな市場で裾野が広いということはあまり知られていません。
現に当社の様な後ろ盾がない会社であっても、2005年の創業年には3,500万円だった売上が、
その後わずか6年で30倍以上に急成長を遂げています。
課題解決の為に、1人でも多くの人達に駐車場ビジネスの可能性を知ってもらい、
1人でも多くの魅力的な人財と手を組むことが我々の使命です。
可能性の高い市場と魅力的な人財が掛け合わされることで
非常に大きなビジネスを創ることが出来ると確信しています。

Q.パーキングマーケットで得られる成長や、それをサポートする機会・環境は?

A.自分の成長と会社の成長がリンクしている事を実感できます。
社員が会社から得られる最も価値のある報酬は、新たな仕事に挑戦する機会そのものです。
任された役割で成果を上げた者には、新しい仕事を積極的に任せており、
入社1年目でチームリーダーに就任しひとつのチームを任されたり、入社2年目で新規事業の立ち上げに取り組んだり、年齢や社歴に関係無く活躍の場を得ることができます。
自分が取り組んだ仕事が、会社の成長に直結する、きっと大きなやりがいを得られるでしょう。