「空き」させない会社パーキングマーケット。
月極駐車場の管理、運営、お困りごとはパーキングマーケットまで。

当社の営業では、売上や契約数など数字だけの評価は行いません。
結果評価だけでなく、そこに至るまでのプロセス評価もおこなうのが当社のやり方です。
行動力や発信力、前向きに取り組む姿勢が認められる環境にあるため、働くモチベーション維持もしやすく、どんなことでも「まずはやってみようよ」と、チャレンジする精神が根付いています。


役職や社歴に関係なく、誰もが失敗は恐れずどんどん新しいことに挑戦できる環境です。

当社はまだ設立から浅いため、社員全員で企業文化を創りあげている段階にあります。
社員個々からアイデアを出しあい実行するのはもちろん、企業文化を創る会として『八丁堀サミット』となるものを毎週開催しています。このサミットでは、『パーキングマーケットらしくあるためには』をテーマに、様々なイベントの仕掛けや社内制度など制定し、独自の企業文化を根付かせるための活動をしています。




 ◆八丁堀サミット　過去にやったこと
・パーキングマーケット７つのクレドを制定
・社内お菓子屋プロジェクト始動
・感謝するカード、やんわり指摘するカードの導入
・パーキングマーケット秋の運動会的な宿泊旅行の実施
・社内で本を借りれる制度の導入




 これからも私たちは企業文化を創る取り組みを続けていきます。
あなたが入社されてからも、当社の文化を創る力となってくれることを期待します。

先行きが不安定な世の中と言われる現代ですが、この時代に何より必要な力は「営業力」です。
お客様のニーズをとらえ、モノを売る力があれば、どのような状況に置かれても生き残っていくことができるはず。ただ、当社が考える「営業力」とは単純なプッシュ型の能力ではありません。

• お客様に対する礼儀
• お客様との信頼関係の構築力
• 商売の基本となる契約やお金の流れの知識
• お客様の本当の欲求を探り出す力
• 欲求に訴えかける資料を作る力
• その商品を的確に説明する力

このような様々な力を身につけてこそ、お客様のニーズを捉え、感謝をされる営業ができると考えます。
この「営業力」を学べる環境を提供できるのがパーキングマーケットです。